La ludification et des ateliers participatifs sont deux moyens d'améliorer l'engagement de vos salariés

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• En France , seuls 6% des employés se disent engagés - motivés et prêts à faire avancer leur entreprise - et 25% en ont une vision négative et se disent susceptibles d'agir contre ses intérêts (Etude institut Gallup, 2017).

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Ces faibles chiffres représentent un potentiel d'amélioration pour la performance d'une entreprise

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• Chez Orios Conseil, nous sommes convaincus que :

  • Les employés ont besoin d'apporter du sens à leur travail ;

  • L'amélioration des conditions de travail a plus d'effet à long terme sur l'engagement des employés qu'une augmentation de salaire.

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Un employé heureux est :

• 2 fois moins malade

• 6 fois moins absent

• 9 fois plus fidèle

• 31% plus productif

• 55% plus créatif

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Vous pensez que le manque d'engagement de vos équipes pénalise la performance de votre entreprise ou département ? Nous avons des solutions :

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La ludification (gamification) :

 Issue initialement du Web et du Webmarketing, la ludification fait maintenant ses preuves dans d'autres domaines.

 En appliquant des mécanismes issus du monde du jeu dans un contexte de travail, la ce concept permet de :

• Donner plus de sens au travail des employés, en intégrant un impact environnemental, social, ou encore culturel à leur travail ;

• Créer une émulation et envie de relever des challenges, en reconnaissant les performances des équipes ;

• Décliner aisément les objectifs et priorités de l'entreprise vers ses équipes.

En déployant un projet similaire pour une entreprise minière, Orios Conseil a pu améliorer la productivité d'un département de production de plus de 400 employés de 5% dès le déploiement du projet.

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Les ateliers participatifs comme outil d'amélioration des conditions de travail :

Notre approche est basée sur des ateliers participatifs avec vos équipes.

Nous utilisons l'intelligence collective et favorisons le sentiment d'écoute, pour trouver des solutions d'amélioration de leurs conditions de travail - pénibilité, "cailloux dans la chaussure", manque d'ergonomie… - tout en visant à améliorer la performance de vos processus.

 

Nous mettrons en place une solution spécifique et adaptée à votre métier, vos équipes, vos besoins et contraintes.

Nous disposons par ailleurs d'un réseau d'experts en ressources humaines, fort d'années d'expérience à des postes de DRH, que nous pouvons solliciter sur des sujets spécifiques.